德泽尔比：我的核心工作就是，彻底改变球队的比赛态度和精神风貌

8月5日讯 近日，热刺主帅德泽尔比接受了BBC的采访，他详解了球队上赛季绝境重生、转会策略、建队理念与球队心态重塑等核心话题。

上赛季球队保级期间经历了怎样的绝境时刻？当时队内氛围如何

上赛季我曾对着热刺球员发问：“我们就此沉沦了吗？”我执教球队的首场比赛，我们就在桑德兰客场0-1落败，赛后球队氛围跌至谷底。在光明球场的更衣室里，球员们瘫倒在地，不少人因为这场失利失声落泪。

那场失利只是我们七场保级生死战的开端，整个赛季球队都在为英超保级苦苦挣扎，最终直到联赛最后一轮才惊险完成保级，度过了俱乐部近年最艰难、最屈辱的一个赛季。

时隔四个月，球队如今的状态和氛围发生了怎样的变化

变化堪称天差地别，四个月前我们在桑德兰经历惨败、更衣室一片死寂。如今球队在悉尼开启季前备战，驻地紧邻海港大桥和悉尼歌剧院，环境轻松。球员们心态彻底放松，日常有说有笑，还能在专属楼层享用专属咖啡师制作的咖啡，队内时常开展乒乓球趣味赛。

与此同时，球队完成了总价2.37亿英镑的队史重磅引援，新援悉数融入球队，全队上下都怀揣着重返英超顶级行列、冲击各项赛事冠军的目标，士气焕然一新。

目前托纳利、M费、范赫克、罗伯逊、杜布拉夫卡等新援均已参与澳新季前赛。仅阿根廷国脚塞内西因参加世界杯决赛获得长假，暂未随队出战海外热身赛，目前已回归热刺训练基地开启训练。

本赛季球队大肆引援、全力补强的核心初衷是什么

我渴望拥有顶级球员，是因为如今的热刺，值得组建一支顶级强队。其实球队本赛季早有两手预案，分别对应降级和保级两种结果。即便上赛季球队不幸降级，我也会继续执教征战英冠，如今我们顺利执行保级后的A计划，全力冲击更高目标。

上赛季保级关键期，你和队内球员有过哪些沟通

我四月份刚接手球队时，和每一位球员都进行了单独沟通，前前后后有上百次一对一谈话。我坦诚询问他们是否还愿意留在球队，同时和所有球员达成约定：全力帮球队完成保级，我就成全你们的离队意愿。

如果没能保级，我们所有人共同承担后果，一起留在低谷。同时我也充分尊重球队队长罗梅罗、门将维卡里奥等球员的个人意愿，即便他们未来可能选择离队，我也始终保持尊重。

外界评价你在转会市场风格强势、极具侵略性，你如何定义自己的转会运作风格

我在转会市场上，一旦锁定目标球员，就会像鲨鱼一样执着、果断，绝不会轻易放弃，没有任何退让的可能。我非常享受转会工作，这对我而言不是压力，而是执教工作中最美好的部分之一。

我享受这份工作的核心原因是：转会决策意味着全权承担责任。作为教练亲自对接球员，能从一开始就和球员建立独特的羁绊和信任。比如引进M费时，我亲自和他的父母沟通，还向他父亲承诺，我会成为他在英格兰的第二个家人，全程照顾他的职业生涯和生活。

今夏多笔重磅引援成功的关键是什么？有哪些具体运作细节

转会市场本身就是一场博弈，我们很清楚，想要完成补强，转会操作必须兼具侵略性与高效性，无论是转会费、薪资谈判，还是我亲自出面游说球员，都是我们的核心优势。

上赛季四月我们2-2战平布莱顿，对方球员范赫克送出助攻绝平，重创我们的保级希望。当时我就私信了他，直言“你当初助力布莱顿打压热刺，现在必须来我麾下效力”，这为后续引进他埋下伏笔。即便切尔西有意争抢，我们还是成功签下这位后防新星。

队史标王托纳利的引进同样如此，球队末轮击败埃弗顿成功保级的第二天，我就主动给他发消息，之后亲自前往他的布雷西亚家中面谈，这次关键沟通敲定了转会基调，后续俱乐部工作人员跟进谈判，最终完成这笔1亿英镑的重磅交易。此外，我们还击败曼联、曼城，拿下了M费这位顶级中场。

球队目前的引援工作是否已经结束？后续还有补强计划吗

引援工作尚未结束，我正在筹备最后一笔进攻端“重磅引援”，球队计划签下两名前锋，其中就包括曼城球员萨维尼奥，进一步完善锋线阵容。

外界质疑热刺今夏疯狂投入、花钱不理性，你怎么看待这种说法

这种说法并不客观，六月份刘易斯家族为俱乐部注资1亿英镑，这笔资金是球队重建的刚需，并非盲目挥霍。近几年切尔西、阿森纳、利物浦等英超豪门均有大额投入补强阵容，我们的投入只是常规的豪门建队操作。

而且我们的转会运作是收支平衡、理性可控的。我们以4500万英镑将武什科维奇出售给布莱顿，收获了高额转会费。所有转会决策我都和CEO文卡特沙姆、技术总监朗格共同商议，我始终把俱乐部的资金当作自己的资金，绝不允许俱乐部亏损。

此外我们也有理性止损的决策：我们最终没有永久签下拜仁中场帕利尼亚，并非他实力不足，而是综合薪资、转会费等整体财务方案不符合球队建队预算，一切以俱乐部长远利益为先。

我们制定了五年长期建队规划，核心思路和所有豪门一致：高价出售队内潜力球员，低价精准引进适配球员，稳步搭建稳定的争冠阵容。目前队内贝里瓦尔、斯彭斯两名球员的未来仍在评估当中。

上赛季球队不仅球员心态低迷，俱乐部工作人员也充满负面情绪，你如何重塑球队氛围、完成队内疗愈

桑德兰惨败之后，训练基地的工作人员普遍陷入低落、消极的状态。赛后第二天我立刻召开了工作人员专项会议，明确规定：但凡我发现有人传播负面情绪、发表消极言论，立刻责令其回家休整。

过去两个赛季球队接连深陷保级泥潭，上赛季排名第17位，虽然2024/25赛季球队排名相近且拿下欧联杯冠军，但没有本赛季这般绝境压力，全队积攒了大量心理创伤。我当下的核心工作，就是彻底改变球队的行为模式、比赛态度和精神风貌。

为了帮球员走出心理阴影，我专门带全队在伦敦梅菲尔区举办了盛大的晚宴，让大家彻底放松、释放压力。其实上赛季球队末轮赛程并不差，本可以更早完成保级，球员们当时的自我否定情绪，比外界的评价更严重。

目前球队的心理疗愈仍在持续，我希望球员未来能主动调节心态、主动凝聚团队。我始终坚信：用热爱、情谊和包容凝聚团队，才能打造真正的顶级强队。

目前俱乐部管理层架构如何？各团队如何配合完成球队重建

俱乐部目前由刘易斯家族信托控股，新任CEO文卡特沙姆主导俱乐部整体运营，技术总监朗格全权负责转会谈判与球员招募，他也是上一届管理层唯一留任的核心高层。

同时球队引入两名曼城母公司城市足球集团的核心人才：足球运营总监莫尔森、体能总监莱温登。其中莱温登的核心任务是优化球队伤病管理体系，降低球员伤病率。而我会全方位深度参与俱乐部各项事务，全权把控建队和转会核心方向。